Istraživanje: većina radnika vjeruje u svoje digitalne i STEM vještine

​Dok tehnološki napredak drastično mijenja svijet rada, većina ljudi vjeruje u svoje digitalne vještine. U istraživanju koje je proveo PwC na više od 10.000 ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu, Njemačkoj, Kini, Indiji i SAD-u, čak 69 posto radnika slaže se ili se potpuno slaže da posjeduje digitalne vještine. 

Radnici u Indiji (83%), Kini (68%) i SAD-u (68%) najsamopouzdaniji su, a Njemačka (63%) i Ujedinjeno Kraljevstvo (61%) ne zaostaju mnogo.

Kad je riječ o STEM vještinama (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika), razine samopouzdanja su niže, a slika se od zemlje do zemlje više razlikuje. Tek nešto više od polovine svih ispitanika (53%) slaže se ili se potpuno slaže s tvrdnjom da posjeduje STEM sposobnosti, što sugerira da poslodavci i vlade mogu učiniti više kako bi unaprijedili vještine i samopouzdanje ljudi. Promatrajući rezultate po zemljama, radnici u Indiji (74%), Kini (59%) i SAD-u (53%) više vjeruju u svoje STEM vještine, u usporedbi s Ujedinjenim Kraljevstvom (33%) i Njemačkom (44%), iako bi to u određenoj mjeri moglo biti posljedica kulturoloških razlika.





Dobro je što je pouzdanje u vlastite digitalne i STEM vještine visoko u većini zemalja. No, rezultati istraživanja također ukazuju na neke slabe točke. Na primjer, u Ujedinjenom Kraljevstvu može se učiniti više na rješavanju nedostatka samopouzdanja vezanog za STEM vještine. Kako bi se unaprijedila produktivnost, od iznimne je važnosti za tvrtke, škole i vlade da odmah djeluju kako bi ljudima osigurali vještine koje će biti najvrednije sada i u budućnosti, smatra Carol Stubbings, PwC-ova globalna suvoditeljica usluga ljudima i organizacijama.

Istraživanje pokazuje da radnici općenito rado preuzimaju učenje u vlastite ruke budući da se 74 % ispitanika slaže da je njihova vlastita odgovornost ažuriranje vještina umjesto da se oslanjaju na poslodavca. Za radnike iz Indije (88 %) i SAD-a (79 %) najvjerojatnije je da će preuzeti osobnu odgovornost. U Ujedinjenom Kraljevstvu, ova brojka bila je niža, na 56 %.

Nisko samopouzdanje, nesigurnost i anksioznost ubijaju  kreativnost i inovativnost. Stoga je ključno da poslodavci sa svojim osobljem vode otvorene i iskrene razgovore o budućnosti rada. Organizacije ne mogu štititi radna mjesta koja postaju suvišna zahvaljujući tehnologiji, ali imaju odgovornost prema svojim ljudima i trebaju raditi na agilnosti, prilagodljivosti i stjecanju novih vještina, ističe Jon Williams, PwC-ov globalni suvoditelj usluga ljudima i organizacijama PwC. Iako je budućnost nepoznata, mnogo toga može se učiniti sada kako bismo se pripremili za nju. Voditelji timova, organizacija i nacija imaju odgovornost stvoriti pravo okruženje za uspjeh. Prvi korak na tom putu je znati kako se vaši ljudi osjećaju i uspostaviti pravu komunikaciju i djelovanja kako bi stekli samopouzdanje da aktivno prigrle budućnost, objašnjava.





Dobra vijest za direktore je da za osobne vještine (soft skills) koje traže, ispitanici najčešće izjavljuju da ih posjeduju. To su vještine koje će biti potrebne u poslovanju u budućnosti kad ljudi budu radili uz automatizaciju i umjetnu inteligenciju. Tri četvrtine ili više ispitanika kaže da ima osobne vještine: najviše je plasirana prilagodljivost (86%), a slijede je rješavanje problema (85%), suradničke vještine (81%) i emocionalna inteligencija (76%). Radnici u Indiji najuvjereniji su u svoje osobne vještine, naročito rješavanje problema (91%) te kreativnost i inovativnost (88%).