Što je to Quiet Quitting ili tihi otkaz?

Quiet Quitting ili tihi otkaz je fenomen koji nastaje kada zaposlenici nemaju dovoljno povratnih informacija od svog poslodavca. Novu struju razmišljanja donijeli su mladi, a ona ističe potrebu traženja smisla u radnom okružju. Ako taj smisao ne pronađu, zaposlenici traže novo radno mjesto.

 

Što je to Quiet Quitting ili tihi otkaz? Pojam je u emisiji HRT-a "Kod nas doma" objasnila Jasna Ranilović, konzultantica za razvoj i upravljanje ljudskim resursima.

- Quiet Quitting je sad fancy termin i svi ga koriste. Potpisujete ugovor o radu i potpisujete da ćete nešto raditi i radite samo ono što ste potpisali da ćete raditi, odnosno ono što vam piše u opisu radnog mjesta. S druge strane poslodavac će vam dati samo onoliko novaca koliko je njemu napisano u ugovoru. Dakle, nema više onog od prije - dajem svoju krv, dajem svoj život, dajem cijelog sebe za to radno mjesto. Danas su drugačija vremena. Ljudi u Quiet Quitting rade svoj posao, točno ono što se od njih traži, ali odlaze u 16 sati doma, žele imati svoj život, objasnila je Ranilović.

- To je ustvari posljedica kada se ne radi s ljudima, nisu svi na Quiet Quittingu i ako je poslodavac u redu onda nema Quiet Quittinga i nema ni onoga neću ništa raditi. To je recimo žuti karton za poslodavce, dodala je.

Predvodnici Quiet Quittinga su mladi, ali i starije generacije rado ga prihvaćaju.

- Ne želim da se misli da mladi ljudi manje rade, dapače, ako vide smisao oni rade i više nego što su radile starije generacije, istaknula je Ranilović.

Kako bi se poslodavci trebali odnositi prema zaposlenicima?

- Jako je bitna komunikacija, vrlo je bitno stalno pružati povratnu informaciju i tvrtke su to shvatile. To više nije samo godišnji razgovor nego je sada mjesečni, tjedni razgovor, rekla je Ranilović.

- S jedne strane mladi žele slušati i učiti, a s druge strane žele da ih se čuje, dodala je. 

Pogledajte cijeli razgovor: