Snaga mentorstva: žene pomažu ženama u karijeri

Uz svakodnevni rad s klijentima, odvjetnica Natalija Labović organizira edukacije pravnika, a sudjelovala je i u pokretanju programa mentorstva na Pravnom fakultetu. Unatoč bogatom iskustvu, odlučila je potražiti mentoricu – za sebe.

- Zanimalo me čuti malo i neku drugu perspektivu i uvijek sam zapravo otvorena za neka nova učenja, pogotovo od osoba koje su iz neke i druge profesije, imaju neku možda drugu perspektivu. Onda mi je to jako interesantno čuti i iz toga nešto novo naučiti, kazala je Labović.

Mentorski odnos kao prostor povjerenja

Udruženje poslovnih žena Lead.You kroz svoj mentorski program povezalo ju je s izvršnom direktoricom tvrtke za digitalno oglašavanje Ivankom Mabić Gagić. Nakon dva desetljeća karijere, mentorica kaže da je spremna dijeliti iskustvo.

- Nekad ono što izvana izgleda da možda nije privlačno i dobro, na prvu biste rekli ne, a možda je ipak „da“. A nekad kad izgleda jako „da“, da je zapravo „ne“. Ne treba slušati društvena očekivanja, nego sebe, poručila je Mabić Gagić.

Kroz mjesece suradnje razvile su blizak odnos temeljen na povjerenju.

- Osjetila sam da mogu biti otvorena, iskrena i ranjiva. To je vrhunac mentorskog odnosa u kojem možete doći do nekog „aha momenta“, rekla je Labović, ističući konkretne koristi takvog odnosa.

Mentorstvo kao poticaj za osobni i profesionalni razvoj

Mentorstvo kao alat razvoja prepoznala je i rukovoditeljica ljudskih resursa HRT-a Antonela Santini. Kroz program portala Zaposlena, koji traje već osam godina, povezana je s iskusnom mentoricom.

- Kad stanete i razmislite što je sljedeće i kako nešto napraviti bolje ili brže, mentorica je tu da vas uputi, rekla je Santini.

Ističe i praktičnu dimenziju rada s mentoricom: "Dobivam radne zadatke koji me tjeraju na promišljanja koja mi prije nisu padala na pamet. Nakon svakog razgovora idem kući ohrabrena, s novim idejama i rješenjima".

Mentorica Snježana Bahtijari naglašava da je riječ o procesu u kojem uče obje strane.

- Mentoriranje je dvosmjerni proces. Treba se prilagoditi mentijki ili mentiju jer je svaka osoba drugačija. Nekad je to pitanje komunikacije, donošenja odluka, strahova ili predrasuda koje sprječavaju osobu da iskoristi svoj potencijal, rekla je.

Izazovi žena u poslovnom svijetu

Mentorstvo ima posebno važnu ulogu u osnaživanju žena u poslovnom okruženju. Ženama je teže jer se kod njih uvijek promatra više uloga – majke, supruge i poslovne žene. Kod muškaraca se to ne dovodi u pitanje, upozorila je Bahtijari.

Slične izazove ističe i Mabić Gagić: "Muškarci se često percipiraju kao odlučni, a žene kao teške ili preemotivne. I dalje postoji problem umrežavanja i balansa privatnog i poslovnog života. Imamo još puno posla, ali i puno pomaka".

Oba programa mentorstva usmjerena su na povezivanje i jačanje poslovnih žena, što je posebno važno u kontekstu preporuka Ujedinjenih naroda prema kojima bi do 2030. žene i muškarci na vodećim pozicijama trebali biti jednako zastupljeni.