Administracija problem pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

Hrvatski Savez Udruga za mlade i studente s invaliditetom SUMSI provodi treću godinu trogodišnjeg programa "Zajedno kroz izazove 2" u sklopu kojeg održava individualne i grupne radionice. Cilj programa je doprinijeti većoj zaposlenosti i samozaposlenosti osoba s invaliditetom na otvorenom i konkurentnom tržištu rada.

Projekt "Zajedno kroz izazove" traje već šest godina, a kakva su dosadašnja postignuća komentirao je predsjednik Saveza SUMSI Denis Marijon:

- Pa zadnjih deset godina se jako puno toga promijenilo na više razina. U prvom redu osobe s invaliditetom postale su samostalnije, a ako ćemo iskreno i otvoreno, ne zbog i zakona i ovog i onog, nego najviše zbog razvoja tehnologije koji nama osobama s invaliditetom ide, ja bih rekao, najviše u prilog. Postoji tzv. ZOSI za zapošljavanje koji daje poticaje za zapošljavanje i podršku pri zapošljavanju osoba s invaliditetom. I tako smo vidjeli da je tu sve veći interes i tada 2019. godine prijavili smo prvi program. Čime se želimo baviti i dalje na tome radimo - povezivanju poslodavaca i osoba s invaliditetom, ističe Marijon.

Marijon ističe i važnost uključivanja mnogih partnera u program:

- Imamo veliku podršku i HUP-a i HGK i raznih partnera iz OSI, CPRZ... I Hrvatski zavod za zapošljavanje nam je partner, i Fakultet političkih znanosti nam je bio, i Pravni fakultet, tako da stvarno imamo veliku podršku raznih institucija, a opet, iako šaljemo na više tisuća mailova poslodavaca i preko naših suradnika, javi se u prosjeku desetak poslodavaca svake godine i dvadesetak osoba s invaliditetom, napominje Marijon.

Zašto se premalo poslodavaca javlja?

- Mislim da se poslodavci često ne jave zato što se boje administracije i tu su nažalost djelomično u pravu. Da biste vi probili led i zaposlili tu prvu osobu s invaliditetom, stvarno treba naučiti tu administraciju. Jedna velika mana protiv koje se mi borimo i borit ćemo se sve aktivnije u tom sustavu, da se ti poticaji čekaju jako dugo i prilagodba radnog mjesta, to je u Zagrebu oko 7-8 mjeseci, i čak i ako se dobiju i kad se dobiju, onda se ne isplaćuje retroaktivno. A šta ćemo mi 7-8 mjeseci biti na plaći, raditi od doma, dobivati punu plaću, iako realno zbog svog invaliditeta ne možemo raditi sve kao osobe bez invaliditeta i zato i postoje ti poticaji koji su u stvari udio u plaći, upozorava Marijon.

Voditeljica programa Nevena Zubčić naglašava pozitivne učinke ovog projekta:

- U ovogodišnji dio programa uključeno je 5-6 korisnika. Rezultati projekta su ti da se osobe s invaliditetom informiraju o svojim mogućnostima, isto tako i poslodavci o tome koliko osobe s invaliditetom zapravo imaju sposobnosti za koje ne bi ni rekli, i na koliko pozicija osobe s invaliditetom u današnje vrijeme mogu raditi, zahvaljujući razvoju tehnologije. Što se tiče broja zaposlenih osoba s invaliditetom kod poduzetnika, mi nemamo točan broj, ali možemo reći da se sve više osoba s invaliditetom uključuje u različite aspekte na tržištu rada. Isto tako da, što je jako pohvalno, da su se ohrabrile i same sve više uključile u samozapošljavanje, ocijenila je Zubčić.

Kroz individualne i grupne radionice kandidati će dobiti konkretne odgovore na pitanja o zapošljavanju.